提早15分钟到岗不算加班 劳动者诉求被驳回
提早15分钟到岗不算加班一般的理解都是晚上加班，节假日加班，那么，每天提早15分钟到岗，早到的时间能算加班吗？近日，就有人起诉单位，要求支付每天早到的加班费。周小姐2013年4月入职江苏某公司，工作至同年5月14日...
一会计两工厂任职 兼职能否形成劳动关系
一会计两工厂任职个人兼职无非想要多赚点钱，企业需要兼职也是想要降低成本，双方协商一致，各自收益，但是一旦发生劳动争议，对双方都不会有利。对于已经签过劳动合同的劳动者，又兼职第三方的行为，我国法律是如何规定的呢，发生...
过年企业暂扣员工工资 是否为无故拖欠工资
过年企业暂扣员工一半工资现在过个年，换工作的人越来越多，公司担心年后招不到人就想出一个“妙招”先结一半工资剩下的过完年再结。公司的这种做法当然得不到员工的赞同，公司的此种行为是否违法？吴欣玲等16人是一家公司的员工...
职工达到退休年龄 合同终止没有经济补偿
职工达到退休年龄职工王某达到法定退休年龄后，单位与其终止了劳动合同，那么，到了退休年龄与单位合同终止还能否要求单位支付经济补偿呢？2007年1月，王某到济南某服务公司工作。2013年11月，服务公司与王某终止了劳动...
劳动者试用期内辞职 用人单位不能扣发工资
劳动者试用期内辞职约定了试用期，劳动者却在试用期里辞职，用人单位却提出扣发工资，引发纠纷。在试用期辞职用人单位是否可以扣发工资？陈先生到某网络公司应聘，双方签订了为期两年的劳动合同，并约定试用期为两个月，月薪220...
女子旷工生子被辞退 解除劳动合同应合法
女子旷工生子被辞退生二胎请假不被允许，不能上班遭公司开除，谁对谁错，如何分晓？北京市二中院近日举行发布会，针对女职工生二胎引发劳动争议案件出现的特点，二中院表示，单位无权因违法生二胎开除女职工。淡女士于2007年1...
环卫工猝死认定为工伤 公司否认有劳动关系
环卫工猝死认定为工伤环卫工人工作中猝死，妻子四处奔波为其申请工伤，人社局也已做出工伤认定，为何又出变数，丈夫所属公司却提起诉讼称双方不存在劳动关系。李女士称丈夫张利是一名环卫车司机，在今年6月10日，在夏园村内垃圾...
员工未完成销售额 公司强令自购产品违法
员工未完成销售额公司经营不善导致库存积压，就强迫员工自购，这是什么破规定，公司经营不善，效益低下，凭什么员工就得买单。只会拿员工的工资说事，不去想如何更好地经营，这样的公司能维持多久？瞿女士是一家公司的职工。在与公...
员工没签劳动合同 私事受伤能否要求双倍工资
员工没签劳动合同员工没有与公司签订劳动合同，因为私事受伤，要求公司支付受伤期内的两倍工资。就因没签劳动合同，集美区一家钢构公司吃了大亏。近日，集美区法院受理了这样一起劳动争议案件。小许于2013年4月进入钢构公司工...
怀孕女工避毒害自行换岗 公司不能解除合同
怀孕女工避毒害自行换岗女职工怀孕后，在原岗位劳动是否会造成不便，关于怀孕的女职工的权益，有关法律是否作出规定，孕妇要如何保护自己怀孕期间的合法权益？小王于2014年1月与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。她所在...
