聘用合同到期终止能否获得经济补偿金？
案情简介：员工向公司主张未休年休假工资 赵某2007年大学毕业后，通过事业单位公开招聘进入市某剧团工作，成为该剧团一名正式在编人员。同年8月，赵某与剧团签订聘用合同，约定合同期限自2007年8月1日起，至2012年...
非因本人原因从被安排到新单位，工作年限如何计算？
案情简介：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限田某于2006年2月到某水工公司工作，一直工作至2014年1月，但其2007年3月至20...
什么样的劳动争议案件可以一裁终局？
案情简介：员工要求公司支付经济赔偿金 丁某于2014年3月1日入职公司,从事网络送餐工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为底薪4000元加提成。2015年10月31日，公司以“业绩太差”为由与丁某解除劳动...
劳动关系存在可否要求公司支付经济补偿金？
案情简介：发生工伤后要求公司支付经济补偿金 李某2012年6月17日12时10分在上班途中发生交通事故受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人受伤后未再回单位上班，被申请人为申请人发放停工留薪期工资福利待遇...
劳动者岗位的工时工作制度应如何确定？
案情简介：员工向公司主张加班费 刘某自2006年2月起至某时装公司从事裁剪工作。2008年4月20日，该公司行政方与工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一...
因劳动者违纪而解除劳动合同，用人单位如何举证？
案情简介：因劳动者违纪而解除劳动合同，用人单位承担举证责任 冯某于2008年1月12日进入某中学工作，担任后勤维修人员，双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依...
违法解除劳动合同的赔偿金与代通知金能同时适用吗？
案情简介：员工向公司同时主张违法解除劳动合同的赔偿金与代通知金 李某于2014年2月1日入职某商贸公司，从事理货员工作，双方订立了期限为3年的劳动合同，约定月工资为4000元。2015年12月15日，该商贸公司向李...
签署解除劳动合同协议书后，员工可以另行主张权利吗？
案情简介：签署解除劳动合同协议书后，劳动者另行主张权利 蔡某于2013年2月1日入职某公司，从事数据库管理员工作，双方订立了为期3年的劳动合同。2015年4月31日，公司与蔡某签订《协商解除劳动合同协议书》。在该协...
身体缺陷能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由？
案情简介：用人单位以身体缺陷为由解除与劳动者劳动关系。林某受聘于某银行，担任银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人反应林某右肾摘除，不符合省分行《招工、招干、调入人员及新职工转正的...
劳动合同争议怎么解决，劳动仲裁的裁决是如何做出的？
劳动合同争议怎么解决 1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，如果该决定仅存在程序方面的瑕疵，劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实...
