案情简介：在工作中受伤需住院治疗
原告系被告钢材有限公司行政管理员，自1996年7月进该公司工作。2003年10月13日，因车间工人休息，被告要求公司行政人员帮助装货。原告在装货过程中，不慎被铁架压伤小肠等，即被送第一人民医院治疗。经鉴定，原告已构成工伤伤残捌级。现请求法院依法判令：1、被告立即支付原告一次性伤残补助金13108.50元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金20399.12元，合计33507.62元；
法院判决：被告钢材有限公司赔偿原告卓某一次性伤残补助金12218.50元、一次性工伤医疗补助金10199.56元、伤残就业补助金10199.56元。
经审理查明，原告卓某自1996年7月进被告钢材有限公司工作，系该公司行政管理员。2003年10月13日，因车间工人休息，被告要求公司行政人员帮助装货。原告在装货过程中，被铁架子压伤小肠，劳动鉴定委员会鉴定为工伤伤残捌级。另查明，原告卓某2003年度的月平均工资为1221.85元。该县2003年的职工平均工资为17485元。被告应赔偿原告一次性伤残补助金为12218.50元。根据浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知（浙政发（2003）52号）第二条第（五）项的规定，被告应赔偿原告一次性工伤医疗补助金为10199.56元、伤残就业补助金为10199.56元。依照《工伤保险条例》第三十五条、第六十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：被告钢材有限公司赔偿原告卓某一次性伤残补助金12218.50元、一次性工伤医疗补助金10199.56元、伤残就业补助金10199.56元。
律师说法：如何确定工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金按伤残等级支付。
一、一次性工伤医疗补助金概念：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
二、一次性医疗补助金申领条件
劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;
劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;
劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;
劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止五、六级伤残的劳动者本人提出;七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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