初入职场或到新岗位时，都会经历试用期，有很多事情劳动者都需要先了解。如何约定试用期呢？劳动者与用人单位约定好试用期之后，劳动者在试用期享有哪些权利呢？请看资深劳动纠纷律师的解读。
一、如何约定试用期
1、首先就是试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
2、试用期只能约定一次。如果用人单位和你约定了1 个月的试用期，满一个月以后，又说还要再延长1个月的试用期，这样做是违法的。在延长的1个月内用人单位要是单方面解除劳动合同、或者按照试用期的标准给你支付工资，这都是不符合法律规定的。劳动者可以向劳动部门申诉。
二、劳动者在试用期享有哪些权利
1、劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当支付给劳动者工资，而且该工资不能低于当地的最低工资标准。
2、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。在通常的情况下，如果劳动者想解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，而在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
3、用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权利要求其举证证明不符合录用条件。
4、劳动者有权利要求用人单位为其上社会保险。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按月为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险费。
5、劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，可以享受医疗期待遇。
6、劳动者在试用期内发生工伤事故，可以享受工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按照法律规定的工伤保险待遇的项目和标准支付费用。劳动者因工负伤被鉴定为伤残1至10级的，用人单位无权提出解除劳动合同。
专业的劳动纠纷律师提醒您，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
薛为华律师办案心得：对于企业来说，事前建立良好的人事管理制度是把控劳动风险是关键；对于员工而言，事前学习并掌握一定劳动法律知识是自我保护的最好保障！
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