您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 薪酬管理专题 > 

2013劳动合同法中工资的定义

找专业人力资源律师

2013劳动合同法中工资的定义
一、计时工资的内容有哪些指按照计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。具体包括:1、按计时工资标准支付的工资;2、结构工资制中的基础工资、职务工资;3、见习工资(含学徒生活费);4、运动员的津贴;5、其他。二、津贴和补贴包括哪些是指为了补偿职...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于2013劳动合同法中工资的定义相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门薪酬管理专题

热门2013劳动合同法中工资的定义知识

一、计时工资的内容有哪些指按照计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。具体包括:1、按计时工资标准支付的工资;2、...
一、哪些收入不能计入最低工资《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、...
一、用人单位能代扣工资吗《工资支付暂行规定》中的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动...
一、无故拖欠工资是指什么《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定...
一、工资支付包括那些内容根据国家有关规定,用人单位的工资支付制度应包括以下基本内容:(一)工资决定办法;(二)工资支付项...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

2013劳动合同法中工资的定义相关法律知识推荐

合同范本

法律文书