您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

天津市病假管理的规定

找专业人力资源律师

天津市病假管理的规定
一、产假多少天?劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。 根据以上规定,法定的产假期为90天。...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于天津市病假管理的规定相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门天津市病假管理的规定知识

一、产假多少天?劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其...
一、法律规定的产假是多少天?国家相关劳动法对于生育假期有一个明确的规定,“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增...
一、劳动法规定的连续工作是指什么(一)因用人单位合并、兼并等原因,同一单位连续工作时间计算用人单位被兼并、合并、分立后,...
一、员工请病假要公司批准吗劳动者患病需要停止工作休息治疗,这是劳动者的基本权利,但需专业医疗机构的诊断结论及病休建议为依...
一、职工违反计划生育流产怎么办违反计划生育政策怀孕的女职工流产应如何处理?此处说的违反计划生育政策怀孕,是指下面两种情形...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

天津市病假管理的规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书