一、医疗期是不是病假
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定，“医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。结合《劳动法》第29条规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇佣的保护期限。这个期限与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间，都是不得不得不雇佣的期间。例如，在婚假期间劳动合同到期就可以终止。
进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59只规定，“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的80%”。病假工资和医疗期工资是一样的。
二、职工能享受多长时间的医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的医疗期为9个月，同时，《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。根据上述法律规定，是否就就能认为患有精神病的职工就可以至少休24个月的医疗期，对此，法律规定不够明确。
