一、离职时有年假未休完怎么办
首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
二、产假应该休多久
中国劳动法，超过25岁的女员工可享受四个月产假，难产可再加半个月。但许多公司在具体执行的时候都有灵活的操作方法。
比如一家需要员工频繁出差的美资公司，内部有一个不成文的默契，女员工一旦怀孕，就拿15个月的薪水走人。对公司来说，编制紧张，每个员工照看一片区域，少了谁都不行，宁可拿钱买平安，再招一个人完事；对女员工来说，怀了孕再飞来飞去，万一流产了向谁交待？不如拿了钱乖乖在家安胎。
比如一家规模做得挺大的民营企业，老板喜欢用高薪稳住员工，但在每位女员工入职的时候都含蓄地表示，两年之内不希望对方有生育计划，否则公司将有权解聘。这也算是丑话说在前头的君子做法，虽然是无法写进合同的。
再比如一家小规模的私营企业，因为实行的是绩效工资制，女员工在产假时，只能领取微薄的基本工资。但本小利薄的小公司只能用这种方法激励员工尽快返回工作。
不同的女员工对待产假的态度也完全不同。
我认识的休产假最短的女精英的纪录是21天。因为害怕自己的领导职位被别人取代，她坚持上班到临产的前一天，生完后21天回来上班，孩子则托付给妈妈和保姆照看，虽然她们公司非常大度地给了她4个半月的产假。
另一位女精英则在产假前突击做完了后三四个月的工作安排，并在生完孩子后立刻开通自己的24小时办公热线。
也有休完产假后就辞职不干的，比如我认识的一位女财务总监。在四个月的产假中，她突然发现抚养孩子才是世界上最美丽的工作，以前那些算计来算计去的东西完全没有价值，于是转而学习幼儿教育去了。
更多的女员工因为产假而在职业道路上退步。或者是因为产假回来后发觉自己的职位被别人取代，而不得不从更低的职位做起，或者在怀孕期间就遭遇“闲置”，从一线部门被挪至清闲部门。谁说男女平等？因为有生育的天职，女员工在职场上面临的困难和压力是男员工很难合理想象出的。
所以会有一些女员工前怕狼，后怕虎，不敢生孩子。如果女员工的产假对公司主要意味着付出和损失，那么因为害怕产假对自己职业前途的影响而回避生育则是对一生幸福的付出和损失。
