您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 用人单位解除劳动合同专题 > 

劳动合同未到期解除合同

找专业人力资源律师

劳动合同未到期解除合同
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动合同未到期解除合同相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门用人单位解除劳动合同专题

热门劳动合同未到期解除合同知识

《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录...
一、单位如何单方解除劳动合同1、用人单位即时解除权即时解除权又称为过失性辞退,当出现法定许可性条件,用人单位无需向对方预...
一、企业能单方解除劳动合同的情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和...
一、经济性裁员的范围包括哪些?经济裁员的范围包括两方面:(1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依...
一、劳动者被合法辞退的情形劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同,根据现行《劳动合同法》的规定,解除...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动合同未到期解除合同相关法律知识推荐

合同范本

法律文书