您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 工伤事故专题 > 其他工伤法律问题专题 > 

制度内抚养显著高于与职工整体抚养比

找专业人力资源律师

制度内抚养显著高于与职工整体抚养比
关于工伤认定的举证责任,《工伤保险条例》第十九条第二款规定:“职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。”无疑,这条规定是为了有利于保护职工权益而设立的。但是,对于工伤认定所涉及的举证问题,仅做此一条规定...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于制度内抚养显著高于与职工整体抚养比相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他工伤法律问题专题

热门制度内抚养显著高于与职工整体抚养比知识

关于工伤认定的举证责任,《工伤保险条例》第十九条第二款规定:“职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用...
关于工伤认定的举证责任以及工伤认定的举证原则,下面为大家详细介绍:《工伤保险条例》第十九条第二款规定:“职工或者其直系亲...
一、用工年龄是如何规定的?《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。...
一、用人单位如何防范工伤法律风险用人单位应从以下四个方面防范工伤法律风险:(一)尽管工伤的主体必须是与用人单位存在劳动关...
一、劳动能力鉴定等级有几级职工患病、非因工负伤或者因工负伤,经过治疗伤情相对稳定后仍然存在残疾、有可能影响劳动能力的,应...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

制度内抚养显著高于与职工整体抚养比相关法律知识推荐

合同范本

法律文书