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多大年龄算童工，童工受到伤害怎么处理？

此文章帮助了598人 | 作者：北京人力资源律师 | 来源：法邦网

北京人力资源栏目关注：工伤事故和解协议非工伤伤残赔偿标准申请工伤认定行政复议时间

一、多大年龄算童工？

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

二、童工受到伤害怎么处理？

企业非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》（国务院令1991年第81号）第十一条规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。

覃俊律师

北京人力资源律师温馨提示：

在工伤保险问题的处理上，企业还应当注意的是非全日制用工也要缴纳工伤保险，否则发生工伤事故后，保险费用全部由企业承担。此时，企业如果想解除劳动合同，也应当提前30日通知，否则可能会被劳动者追索经济补偿金或者代通知金。因此，从人力成本考虑，企业应当减少非全日制用工。

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人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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