您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 用人单位解除劳动合同专题 > 

用人单位没签合同员工严重失职怎么处理

找专业人力资源律师

用人单位没签合同员工严重失职怎么处理
一、用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些?劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权,比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权。以下是劳动法的规定:1、合同终止的解除:《劳动法》第23条劳动...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于用人单位没签合同员工严重失职怎么处理相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门用人单位解除劳动合同专题

热门用人单位没签合同员工严重失职怎么处理知识

一、用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些?劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权,比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上...
一、单位解除劳动合同要出具证明吗用人单位出具的解除劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在...
一、职工试用期患病企业怎么办根据我国《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,劳动者实际工作年限十年以下,在本单位工作年限...
一、企业经济性裁员的程序具体的经济性裁员程序为:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。...
一、用人单位能辞退孕期女工吗?根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

用人单位没签合同员工严重失职怎么处理相关法律知识推荐

合同范本

法律文书