您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 招聘与录用专题 > 

员工录用出现的问题

找专业人力资源律师

员工录用出现的问题
人员招聘注意什么,应聘时要做什么准备?第一,透过现象看本质。首先,以“衣”取人并非不对:衣着整洁得体,透出一个人的职业干练形象。一个人的衣着、仪表与身份、个性还是有紧密联系的。喜欢穿着随意、不修边幅的人大都不懂尊重别人;对待工作很负责任的人...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于员工录用出现的问题相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门招聘与录用专题

热门员工录用出现的问题知识

人员招聘注意什么,应聘时要做什么准备?第一,透过现象看本质。首先,以“衣”取人并非不对:衣着整洁得体,透出一个人的职业干...
一、为什么会产生企业招聘风险?(一)社会环境方面的原因社会环境方面的原因主要是文化法律因素。由于招聘工作是直接与人打交道...
一、招聘员工未履行告知义务有何风险由于劳动合同法规定用人单位在找用劳动者时就涉及劳动者切身利益事项的如实告知义务,如果用...
一、企业人才招聘存在哪些风险人才招聘是人才流入的重要渠道,主要解决企业员工的“进口”问题。所谓“好的开端是成功的一半”,...
一、试用期能辞退员工吗试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条,具体表现为:首先,依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

员工录用出现的问题相关法律知识推荐

合同范本

法律文书