您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 劳动合同签订专题 > 

职签劳动合同合同期限

找专业人力资源律师

职签劳动合同合同期限
一、劳动合同续订的概念劳动合同续订,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。二、续订无固定期限合同的条件《劳动法》第20条第二款规定:"劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于职签劳动合同合同期限相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门职签劳动合同合同期限知识

一、劳动合同续订的概念劳动合同续订,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同...
一、试用期用人单位要签劳动合同吗劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包...
一、订立的劳动合同无效怎么办按照《劳动合同法》和劳动部关于违反劳动法劳动合同规定的赔偿办法规定,用人单位故意拖延不订立劳...
一、用人单位如何签订劳动合同1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身...
一、哪些劳动合同无效1、合同主体不合格,是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

职签劳动合同合同期限相关法律知识推荐

合同范本

法律文书