您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 其他劳动纠纷法律问题专题 > 

人力资源管理:劳动关系与劳务关系的区别

找专业人力资源律师

人力资源管理:劳动关系与劳务关系的区别
一、集体合同包括哪些内容?集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:1、劳动报酬;2、工作时间;3、休息休假;4、劳动安全与卫生;5、补充保险和福利;6、女职工和未成年工特殊保护;7、职业技能培训;8、劳动合同管...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于人力资源管理:劳动关系与劳务关系的区别相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动纠纷法律问题专题

热门人力资源管理:劳动关系与劳务关系的区别知识

一、集体合同包括哪些内容?集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:1、劳动报酬;2、...
一、集体合同的报送程序1、企业签订的集体合同,按企业法人营业执照注册地,报所在区或县劳动和社会保障局局审核。2、报送集体合...
一、企业如何减少劳动纠纷目前,企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷案例越来越多,而且经员工提请劳动...
一、非法用工是指什么非法用工是指用人单位或劳动者双方或一方主体资格不合法而建立劳动关系的情形。非法用工的构成条件为:第一...
一、员工退休年龄是多少根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

人力资源管理:劳动关系与劳务关系的区别相关法律知识推荐

合同范本

法律文书