您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 试用期专题 > 

劳动者试用期内解除合同能否得到经济补偿

找专业人力资源律师

劳动者试用期内解除合同能否得到经济补偿
一、试用期要签合同吗按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,试用期是在劳动合同中约定的,而不是一个单独的有关试用期的规定,劳动合同生效和终止的时间...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动者试用期内解除合同能否得到经济补偿相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期专题

热门劳动者试用期内解除合同能否得到经济补偿知识

一、试用期要签合同吗按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用...
一、企业如何解除试用期员工(一)录用条件必须告知:依据有关法律的规定,用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条...
一、试用期最长是多久试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限...
一、只签订试用期劳动合同有效吗司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独...
一、企业应当如何约定试用期(一)试用期是一个约定的条款试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动者试用期内解除合同能否得到经济补偿相关法律知识推荐

合同范本

法律文书