一、员工试用期要注意什么
每年的九十月份向来是职场跳槽高峰期，如今跳槽成功的人士纷纷步入了试用期。有许多人在试用期工作非常努力，但最后还是被无情地淘汰了。除了能力不够等主观因素外，缺乏对试用期这一特殊时期特点的了解和特定的工作技巧，也是一个重要原因。
员工试用期要注意什么
（一）上任前，要对工作岗位职责描述有详细地研究。结合自己的优缺点制定详尽的行动计划，尽快缩短与新岗位要求之间的距离。
（二）注意第一印象。上班的第一天，穿着得体，谈吐自然，给上司、同事留下良好的第一印象。
（三）制定试用期目标。这一工作最好在上任第一周或第二周对工作有了一定了解后完成，并主动向上司报告。
（四）主动编制工作计划。可以每周或两周编制一次，让上司对你的工作安排心中有数，同时也向上司表明你在有计划地开展工作。
（五）了解上司对你的真实期待。岗位描述并不能说明上司对你的具体要求。因此，你有必要与上司详细讨论一下你的工作安排和他对你的期望。
（六）兼顾工作的深度和广度。在试用期，由于对工作有一个熟悉过程，因此容易犯的错误，不是对某项工作花费了太多的精力和时间而影响了其它工作，就是“眉毛胡子一把抓”，没有使关键工作得以深入开展。
（七）尽量量化一些工作。例如，你是一位部门经理，可以将与各部门之间经理沟通的频率定为每周一次等。这样强制性的规定可以避免因工作太忙而疏忽了某项工作。
（八）了解一些潜规则。例如，给上司的报告尽量减少错误；在第一时间回复上司的电子邮件；优先完成上司布置的任务等等。
二、公司试用期解除劳动合同怎么办
我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”同时在第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。在实际使用中，很多用人单位滥用试用期条款，以期获得一些短期的廉价劳动力。一般表现在法定试用期期限内使用劳动者，而在试用期结束前使用各种理由来解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者必须清楚地知道，在试用期内，用人单位也是不能随意解除与劳动者的合同，也就是说，除非能够“证明”劳动者不符合录用条件，除此之外，必须按照法定的解除程序进行解除。其实在实际操作中，许多用人单位往往忽略这一点，因此遇到仲裁及诉讼时无法举证，提供不出有效的证明而败诉。因此，如何证明劳动者不符合录用条件，对用人单位和劳动者来说至关重要。当发生用人单位不合理地单方解除劳动合同时，劳动者应当用法律武器来保护自己，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁不服，还可以向法院提起诉讼。
