法邦网
企业规章制度的生效要件专题
登录|注册
法邦网首页
法律资讯
法律咨询
找律师
找律所
法律法规
法律常识
合同范本
法律文书
护身法宝
法律导航
您的位置：法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 企业规章专题 > 企业规章制度的生效要件专题 > 

企业规章制度有效的判断条件

找专业人力资源律师

企业规章制度有效的判断条件
关于企业的规章制度有效的条件，或者说企业的规章制度怎样才有效，必须符合以下两点：1. 内容上要合法、合理、全面、具体合法是指符合国家的法律、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同的行业、不同的职位等作出不同的规定。全面是指规章制度应把企业管理...
遇到人力资源问题，请拔打：

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于企业规章制度有效的判断条件相关法律咨询！(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门企业规章制度的生效要件专题

热门企业规章制度有效的判断条件知识

企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
关于企业的规章制度有效的条件，或者说企业的规章制度怎样才有效，必须符合以下两点：1. 内容上要合法、合理、全面、具体合法是...
企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，一个企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工...
规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
根据最高院司法解释，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，...
规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
企业的规章制度必须合法才能发生效力。根据劳动合同法的第4条及最高院相关司法解释，用人单位的内部制度可以作为审理劳动争议的...
企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
一、企业规章制度生效的要件根据最高院司法解释，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

企业规章制度有效的判断条件相关法律知识推荐

合同范本

·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些

法律文书

·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书

按城市找人力资源律师

·北京人力资源律师
·深圳人力资源律师
·宁波人力资源律师
·武汉人力资源律师
·天津人力资源律师
·湛江人力资源律师
·南京人力资源律师
·上海人力资源律师
·苏州人力资源律师
·常州人力资源律师
关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作|RSS订阅|友情链接|反馈留言
Copyright ©2007-2021 Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|律师在线咨询|京ICP备10210683号|京公网安备11010802013176号|客服电话：15811286610