您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 薪酬管理专题 > 

绩效调整申请

找专业人力资源律师

绩效调整申请
一.不签书面合同的后果用工满一个月起支付2倍工资用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于绩效调整申请相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门薪酬管理专题

热门绩效调整申请知识

一.不签书面合同的后果用工满一个月起支付2倍工资用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
一、什么是克扣工资“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动...
一、什么是最低工资标准根据《劳动法》的有关规定,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间...
一、单位可扣除劳动者工资的情形首先,可以依法代扣,根据《工资支付暂行规定》第15条的规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下...
一、用人单位能代扣工资吗《工资支付暂行规定》中的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

绩效调整申请相关法律知识推荐

合同范本

法律文书