您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 劳动合同变更专题 > 

岗位调整原因

找专业人力资源律师

岗位调整原因
什么情况可以调岗,劳动合同没有变更,可以变更工作岗位的情形有哪些?劳动合同没有变更,用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:(1)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;(2)因生产、工作需要,单位内部机构或工...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于岗位调整原因相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动合同变更专题

热门岗位调整原因知识

什么情况可以调岗,劳动合同没有变更,可以变更工作岗位的情形有哪些?劳动合同没有变更,用人单位不能单方安排劳动者从事合同规...
一、员工不胜任岗位能否随意调岗 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经...
一、企业调岗的依据有哪些尽管调职属于用人单位的管理行为和自主权范围,但是应有相应的法律依据。一是双方协商一致调岗。《劳动...
一、用人单位可变更劳动合同的情形1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行时,双方应就变更合同...
一、企业变更劳动合同的条件有下列情形之一的,合同双方可以变更劳动合同:1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

岗位调整原因相关法律知识推荐

合同范本

法律文书