劳动合同可以变更的情形，劳动合同变更的程序
此文章帮助了407人 作者：北京人力资源律师 来源：法邦网
一、劳动合同可以变更的情形
（1）双方协商同意的；
（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；
（3）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；
（4）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。
二、劳动合同变更的程序
（1）任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（2）被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。
（3）逾期不答复，视为同意变更劳动合同。
北京人力资源律师温馨提示：
由于调岗涉及员工切身利益，所以有些员工会抵制，甚至拒绝上班。如果企业要以“矿工”之名进行纪律处分的，必须满足两个条件，一是调整合法合理，即有法律依据；二是员工无正当理由拒不到岗。所以，对员工不服从调岗的，企业应当注意审查调岗是否合法合理，不要急于作出处分决定。
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