您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 招聘与录用专题 > 

入职体检有没有硬性规定

找专业人力资源律师

入职体检有没有硬性规定
企业需要什么样的人才,一般情况下,优秀人才具备什么条件?企业的竟争就是人才的竟争,人才是企业的根本,是企业最宝贵的资源。因此,如何选择优秀的员工为公司工作,已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之,从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于入职体检有没有硬性规定相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门招聘与录用专题

热门入职体检有没有硬性规定知识

企业需要什么样的人才,一般情况下,优秀人才具备什么条件?企业的竟争就是人才的竟争,人才是企业的根本,是企业最宝贵的资源。...
一、企业如何控制招聘风险作为人力资源管理系统的入口,人员招聘的作用非常重要。吸引到适合的人才(能力强、态度好、潜能大),...
发出通知书后拒录员工张小姐在收到新单位的聘用通知书后,欣然辞去了原单位的工作,不料去报到的前两天却又接到录用单位撤销录用...
一、招聘广告如何避免就业歧视1、用人单位应该合理确定招聘条件。就业歧视是对劳动者的平等权的侵害,如果企业想避免其招聘广告...
一、企业招聘应注意什么企业要把好招聘关有几个重要的因素,并重考虑评价才会更客观合理。1、把好人才入口关。企业在招聘时,可...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

入职体检有没有硬性规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书