您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 薪酬管理专题 > 

国企绩效工资

找专业人力资源律师

国企绩效工资
一、最低工资能否按月平均计算《江苏省工资支付条例》规定,工资支付周期最长不得超过1个月,实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资;以完成一定工作任务计发工资的……结算周期超过1个月的,用人单位应当每月预付工资;建筑施工企业与劳...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于国企绩效工资相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门薪酬管理专题

热门国企绩效工资知识

一、最低工资能否按月平均计算《江苏省工资支付条例》规定,工资支付周期最长不得超过1个月,实行年薪制或者按考核周期支付工资...
一、公司支付赔偿金有哪些情形劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
一、工资薪酬设计包括哪些内容不同的岗位薪酬待遇不同,设计的薪酬内容方面不同。通常会包含以下几个方面,(岗位不同,会有所删...
一、什么叫最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,其所在单位应当支付的最低劳动报酬。最低工资不包...
一、用人单位怎样支付工资1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

国企绩效工资相关法律知识推荐

合同范本

法律文书