一、工资薪酬设计包括哪些内容
不同的岗位薪酬待遇不同，设计的薪酬内容方面不同。通常会包含以下几个方面，（岗位不同，会有所删减）：
1、基本工资。
基本工资是根据其岗位职责、岗位技能、责任大小以及劳动强度为基准，按员工完成定额任务的实际劳动消耗而计付的薪资。它是员工薪资的主要部分和计算其他部分金额的基础。也是员工维持生计的基本钱资。
2、岗位津贴。
对工作环境下劳动而付出的额外劳动消耗和生活费用（比如饭补、话补、车补等）的一种补偿形式。是对员工辛苦工作的一种关心鼓励。
3、绩效考核奖金。
奖金有工作突出奖，还有年终奖。根据员工的超额劳动部分或工作绩效突出部分而计付的奖励性报酬。其作用在于鼓励员工提高劳动效率和工作质量。又称“奖励薪资”。结合目标考核较为合理。
4、在职消费补助。
包括个人办公定、个人交通费、个人通信费、交际应酬费用、个人配车等。它能增加消费者的社会地位和荣誉感。
5、福利待遇。
五险一金、三险一金，是应聘者最为关心，是吸纳人才的有力砝码。有的以金钱形式出现，有的以物质形式出现，它主要包括养老保险待遇、医疗保险待遇、失业金、退休金、餐补费用以及利润分红等。
工资薪酬体系设计，并不是以上内容都包含，与企业的性质、发展阶段，员工的工作岗位不同薪资设计有所不同。
二、工资的支付方式有哪些
工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位（外资企业）可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付。
《劳动法》第50条，排除发放实物、发放有价证券等形式。
按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
