您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 薪酬管理专题 > 

薪酬专员常用公式

找专业人力资源律师

薪酬专员常用公式
一、最低工资标准的确定方法国际上确定最低工资标准的具体测算方法有很多,劳动保障部在《最低工资规定》中推荐使用的是比重法和恩格尔系数法。比重法是根据城镇居民家庭调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于薪酬专员常用公式相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门薪酬管理专题

热门薪酬专员常用公式知识

一、最低工资标准的确定方法国际上确定最低工资标准的具体测算方法有很多,劳动保障部在《最低工资规定》中推荐使用的是比重法和...
一、什么是加班工资加班工资是劳动者在法定正常工作时间之外为用人单位提供劳动所应得的工资。二、加班工资的计算标准企业安排员...
一、单位可以延期支付劳动者工资吗用人单位在什么情况下可以延时支付员工工资?《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用...
一、工资的组成部分有哪些按照我国的统计标准,工资总额一般由以下几个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资(包括计件超额工...
一、用人单位能代扣工资吗《工资支付暂行规定》中的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

薪酬专员常用公式相关法律知识推荐

合同范本

法律文书