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计时工资的内容有哪些,计件工资的主要内容有哪些?

此文章帮助了758人  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

一、计时工资的内容有哪些

指按照计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。具体包括:

1、按计时工资标准支付的工资;

2、结构工资制中的基础工资、职务工资;

3、见习工资(含学徒生活费);

4、运动员的津贴;

5、其他。

二、计件工资的内容有哪些

是用人单位按照工人生产合格产品的数量(或工件量)和预先规定的计件单价支付工资的形成。它实际上是计时工资的一种转化形式。

具体包括:

(1)超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件支付的工资;

(2)按营业额或者按利润提成支付的工资;

(3)其他。

按完成一定的工作量支付的工资亦可包含在计件工资范畴内。

北京人力资源律师温馨提示:

关于试用期的工资,现在产生的纠纷很多。依照我国法律,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。了解试用期工资标准,才能在避免法律风险的情况下合理安排试用期工资,企业应引起重视。
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人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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