您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 劳务派遣专题 > 

劳务外包合同风险规避

找专业人力资源律师

劳务外包合同风险规避
一、劳务派遣是什么?用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议,在得到被派遣劳动者同意...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于劳务外包合同风险规避相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳务外包合同风险规避知识

一、劳务派遣是什么?用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改...
签订派遣合同的注意事项,如何签订劳务派遣合同遣合同是指乙方或者其关联公司与甲公司签订的派遣一定人员到甲公司工作的合同。根...
一、什么是员工完全派遣 就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工...
一、企业合法的用工方式有哪些依据法律规定结合企业人力资源管理的角度,我们可以从以下几个方面探讨企业的用工方式:1、按照法...
一、怎么确定劳务派遣辅助性岗位《若干规定》参照《劳动合同法》第四条的规定,明确辅助性岗位须按照民主程序制定,并履行公示程...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳务外包合同风险规避相关法律知识推荐

合同范本

法律文书