一、企业合法的用工方式有哪些
依据法律规定结合企业人力资源管理的角度，我们可以从以下几个方面探讨企业的用工方式：
1、按照法律关系区分：用人单位自主招工的劳动者，属于劳动关系；用工单位通过劳务派遣单位派遣的劳动者，暨被派遣劳动者属于劳务关系。
2、按照灵活用工的角度区分：全日制用工，也就是传统的朝九晚五用工形式；非全日制用工，是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过 4小时累计每周工作时间不超过 24小时的用工形式。
3、按照劳动期限区分：固定期限的劳动用工形式，指劳动者与用人单位签订固定期限的劳动合同，劳动期限届满则劳动关系终止；无固定期限的劳动用工形式，指劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，劳动期限直到退休时方才终止；以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工形式，指完成了约定的工作则劳动关系终止。
4、按照工时制度区分：标准工时用工、综合工时用工和不定时工时用工。
二、劳务派遣员工同工同酬吗
同工同酬是指相同的工作岗位获得相同的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条（劳部发[1995）309号）规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
根据《劳动合同法》规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
