您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

工龄假工资计算方法

找专业人力资源律师

工龄假工资计算方法
一、临时工能休带薪年假吗根据劳动法的相关规定,带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于工龄假工资计算方法相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门工龄假工资计算方法知识

一、临时工能休带薪年假吗根据劳动法的相关规定,带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关...
一、新近员工能否享受年休假按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新...
一、医疗期和病假有关吗医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短由法律根据...
一、企业如何管理员工病假单正常情况下劳动者提供病假单就可以享受病假待遇,但如果劳动者因一般疾病而开出来3个月的病假单时,...
一、怎么计算年休假工资(一)年休假基本工资的确定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

工龄假工资计算方法相关法律知识推荐

合同范本

法律文书