近年来，随着人口老龄化的日益严重，养老制度改革的呼声也越来越高，尤其是公众一直关注的养老金双轨制广为诟病。

养老金何时才能一视同仁？

如今，我国在养老方面除了“养老院”，老人们很大程度上得依靠“养老金”。对于绝大多数公务员和事业单位工作人员来说，养老金从来没有在工资条上出现过。而对于企业工作人员，为了这笔养老金，每个月都不得不拿出几百块钱为未来储蓄。

所谓的“养老金并轨”，就是要把这两类人，一类是公务员和事业单位工作人员，另一类是企业人员，把这两类人群一视同仁。虽然机关事业养老保险改革最终的方案还没有出炉，但是公务员和事业单位职工需要像企业职工一样缴纳养老保险这样一个原则已经确定了。

养老金双规制的弊端

随着改革开放的不断深入，养老金双轨制的弊端越发明显，同等学历、同等职称、同等职务、同等技能、同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，导致退休待遇差距逐渐扩大，破坏了按劳分配的平等分配权，引发公平性质疑。

有专家表示，公务员与事业单位的养老制度改革应该同时进行，因为这样阻力或许会相对小一些。其实，不管是同时进行还是分开进行，养老金改革的最终目的都是达到平等水平，所以这不是问题的关键，关键是改革的决心和执行力要强，要制定出严格的时间表，不能将改革一拖再拖。

利益链条下不能一蹴而就

从《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》公布之日算起，有关养老金并轨改革，推进时间已经将近7年，但机关和事业单位养老改革仍然没有实质性的进展。究其根源，养老改革涉及到的利益很多，不能一蹴而就，相关部门只有出台一个改革时间表，严格按照时间表执行，这样改革才不会只是一番空谈。

今年5月15日，国务院公布了《事业单位人事管理条例》，条例规定事业单位及其工作人员依法参加社会保险，这意味着社保双轨制改革过程中，最难的养老金改革也箭在弦上。不管怎样，养老金改革关系着每个人的切身利益，确实需要时间来缓冲，希望有关部门能早日将改革落实，不要让养老金成为社会追求公平的一大污点。（法邦网）