企业强制加班违法

我国的《劳动法》第41条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

年终将至，企业强制员工加班现象泛滥。一项调查数据显示：80%以上的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象。虽然有的企业不提倡加班，但由于分配给员工的工作量在8小时内根本不可能完成，员工只能“自愿加班”。

一些企业员工表示工作量大，任务完不成就只能加班，反正要么自愿加班，要么面临辞退。那么，企业强制员工加班是否有法可依？法律对此又做了怎样的规定？

不受限制的情形

《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。

知名劳动律师，杨帅律师提示，在这些情况下，企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。

加班着实很烦人，正常的工作时间已经让人疲惫不堪了还要多耗会体力脑力，但是也不是不能延长工作时间，至少要保证劳动者的合法权益吧。