职工犯错先被罚款后遭辞退

汽车厂的工人竟然未将车主的轮胎螺丝上紧幸好没出大事，否则汽车厂也脱不了干系，犯错就应该承担后果。

薛某是某汽车厂汽车修理工，2012年7月，双方签订了2年的劳动合同。2013年8月16日，薛某修理汽车时，未将车主的轮胎螺丝上紧，车主开车回家途中，发生轮胎脱落事故。8月25日，汽车修理厂按照内部管理规定，以薛某在工作中严重失职，造成不良影响，作出对其罚款2000元的决定。

次日，薛某交纳了罚款。9月7日，汽车修理厂向薛某发出了解除劳动合同通知书，称薛某在工作中严重违反规定，发生重大失误，已经不适合继续从事汽车修理工作。薛某不服该决定，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汽车修理厂继续履行劳动合同。

仲裁委审理认为，用人单位对职工有自主管理权，用人单位根据依法制定并对劳动者公示的规章制度对工作中有过失的职工进行处罚，是行使自主管理权的行为。

单位能否先罚款后辞退员工

知名劳动律师杨帅提示，根据《劳动合同法》第48条规定，“用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

本案中，汽车修理厂的规章制度已明确了处罚方式，薛某接受处罚后，可以继续工作，汽车修理厂不应再以此为由解除劳动合同。故汽车修理厂与薛某解除劳动合同系违法行为，仲裁委遂裁决汽车修理厂继续履行与薛某的劳动合同。

劳动者犯错确实不应该但是公司已经对他进行了罚款，又将其开除实在不合法律规定。