秦某家庭条件不好，2003年，国企改革时她下了岗，7月找到了一份在货运公司在炊事员的工作。由于全公司就只有6个人，司机还经常出车，吃饭的人并不多，也就只说了句每天把饭菜做好就成，工作时间并没有说明，更没有做过考勤。2011年8月，公司搬迁到了大港新区，于是秦某便提出了安排住宿或者交通补贴的要求，否则便不愿去新地方工作。这事折腾了几天，企业便将她以不服从管理为由给辞了。
“我们都和她说了，每天上班单位司机顺道过去接她下，下班大港到市里又不是没公交。人家都肯，就她事多。我看她就是贪那几个钱！”货运公司老板张某听说秦某竟然还告到了劳动仲裁，更是气不打一处来了。
张某表示，秦某是非全日制用工，可以不签订书面劳动合同，也无需承担支付经济补偿的义务。
可秦某立刻反驳道：“单位看着6个人，但老板经常喊人来喝酒打牌，一打就到晚上。上班时间根本没个准！我也打听过，非全日制用工每日工作时间不得超过4小时。”
最终，仲裁委审理后认为，货运公司主张非全日制劳动关系，却无法提供非全日制劳动合同，也无其他证据证明的情况下，应当承担不利后果，该观点不应得到支持，且双方的劳动关系因单位的客观情况发生重大变化而致终止，公司也应支付相应的补偿，故依法裁决该公司承担相应的责任。
现今大量小微企业对非全日制用工灵活的特点情有独钟，但在管理方面却未给予充分的重视，一旦发生争议，往往无法证明劳动者每天仅工作4小时的事实，因此而不能胜诉。仲裁委提醒用人单位，使用非全日制用工，最好签订一份书面劳动合同，同时记录好考勤，依法按时支付工资。
