遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!
法邦网  >    >  人力资源资讯  >  男生猛扇回击老师,怒怼老师引网波

男生猛扇回击老师,怒怼老师引网波

正在读取...  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

导读:视频中女教师对男生进行批评教育时发生冲突,这位男生顶撞老师,致使女老师当场被激怒,随后当场猛扇该男生一耳光。男生也不甘示弱,回击了老师一个耳光。一起来看看,男生猛扇回击老师,怒怼老师引网波。

男生猛扇回击老师

中金网讯,网友爆料一则学生和老师互相扇耳光的视频。视频中女教师对男生进行批评教育时发生冲突,当场猛扇该男生一耳光。男生也不甘示弱,回击了老师一个耳光。网友称:尊师重道是基本礼数,也有网友称如果学生没错呢?这委屈要受着一辈子吗?。

怒怼老师你怎么看?

现在很多学校都有要求老师不得体罚学生,但有时候老师脾气一上来还是会忍不住动手,做出一些不该做的事情,哪怕有时是出于对学生的爱。

对于视频中女教师对男生进行批评教育时发生冲突,这位男生顶撞老师,致使女老师当场被激怒,随后当场猛扇该男生一耳光。男生也不甘示弱,回击了老师一个耳光的事情来说,有的表示支持老师,认为现在的老师都是高危行业。但也有表示支持学生的,认为老师就不应该这样子做:“对啊如果学生没错呢?这委屈要受着一辈子吗?学生时代,我不信没人是被冤枉了还不敢回击,结果成了心理阴影的。”

律师说法:怒怼老师,老师的权利义务是什么?

老师本是一个受人尊敬的执业,尊师重教是基本礼数。视频里面学生与老师对话过程中,学生态度是桀骜不驯的,但老师毕竟是为学生进行传道受业解惑,及时再生气采用这种扇巴掌的方式是不应该的。虽然老师的基本权益受到老师法的保护,但是这种方式使老师在享受自己权益的同时并没有做到老师应尽的义务。

1.教师受《劳动法》保护,依据《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

2.同时,教师的权利还受《教师法》保护,就你提到的加班问题可以根据《劳动法》以下条款执行:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3.教师享有国家法定的节假日带新休假,依据《教师法》第七条"教师享有下列权利第(四)款:按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假"之规定。

4.对于校方的违法行为,可以在收集、持有有效证据之时依法进行交涉、谈判,如果校方不妥协则可以申请劳动仲裁,请求支付加班费、经济补偿金、执行劳动法及其相关法律、法规。

延伸阅读:

一、女职工享受生育津贴需要的材料1、单位参保职工:填报并盖有单位行政公章的《某市生育保险待遇审批表》一式两份、劳动合同书、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明。2、个体参保人员......

北京人力资源律师温馨提示:

协商解除劳动合同,是需要双方协商同意的,同时订立协议。如果协商解除而无协议,那么将会给用人单位留下很大的法律隐患。俗话说“口说无凭,立字为据”,用人单位与员工协商解除劳动合同的时候,不能图省事,一定要签订书面的协商解除劳动合同协议书,以证明双方意愿,避免纠纷。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
 

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!

人力资源资讯相关文书

人力资源资讯相关专题

人力资源资讯热门专题

法邦人力资源律师为您提供最新劳资纠纷法律资讯、企业人力资源最新资讯、劳动争议热点资讯、专业人力资源律师、律所动态,以及企业商业秘密保护等方面的资讯内容。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang