点击浏览视频：职场那些事：离职只因一时冲动
刘先生于2012年3月18日入职万全公司工作，任业务经理一职；万全公司与刘先生签订了《聘用确认书》，约定试用期2个月，试用期工资3500元，从5月18日起工资为4500元（含社保费），其中基本工资3000元，绩效工资1500元。刘先生于5月16日提出转正申请，并要求转正后签订劳动合同书；万全公司同意其转正，但不同意签订劳动合同书；2012年8月8日刘先生向万全公司申请10月份离职，并表示不缴纳社会保险，遭到万全公司拒绝，于是刘先生一时冲动，当即表示马上辞职，未办理离职手续。
刘先生自己认为，万全公司未与自己签订劳动合同，因此按照劳动合同法的规定，应当从用工第二个月开始支付双倍工资；因万全公司违法用工应当支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金；自己辞职是因为万全公司不签订劳动合同，并且自己也不想交纳社保个人部分，但公司都拒绝了，所以公司应当支付赔偿金。因此对公司提出四项请求：解除劳动关系，支付未付的工资，支付未签劳动合同期间的双倍工资，支付违法用工解除劳动合同赔偿金；
万全公司则认为，虽然公司和刘先生签订的是《聘用确认书》，但其内容包含了劳动合同法规定的合同必备条款，因此符合劳动合同法的要求，不属于不签订劳动合同书情形。另外刘先生是自己主动辞职，并未办理离职手续就离开公司，按照公司规章制度规定，对刘先生可按自动离职处理，在8月8日的离职当天，劳动关系解除，劳动合同终止。
