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周先生早在1982年就加入金沙公司工作，任职公司业务经理，从1994年7月开始，周先生与金沙公司办理了停薪留职手续，双方签订的《职工停薪留职协议书》规定，停薪留职期限为2年，自1994年7月1日始至1996年6月30日止，后下岗至今；2012年4月，周先生要求金沙公司确认双方存在劳动关系，给自己办理养老保险和医疗保险，金沙公司拒之不理。
金沙公司认为，周先生已经办理停薪留职手续，公司在1995年3月召开职代会，要求所有停薪留职人员参加社保，缴纳社保费用，于1995年4月8日给周先生送达了书面《通知》，周先生一直拒交社保费用；在1996年2月，金沙公司向周先生催缴社保费用时，周先生当时已欠缴10个月的社保费用，为了不缴社保费用，周先生口头提出离职，金沙公司同意并出具了《关于周先生要求离职的决定》；1996年2月10起双方不存在劳动关系；周先生现在提请劳动仲裁和诉讼，已超过仲裁和诉讼时效。
周先生否认金沙公司的表述，表示其未收到金沙公司于1995年4月8日送达书面《通知》，未提出过离职申请，未接到金沙公司于1996年2月10日的《关于周先生要求离职的决定》；并将金沙公司告上了仲裁庭。
庭审中，金沙公司出具了多份证据，包括召开职代会的相关文件材料，下发给所有停薪留职人员的《通知》，以及《关于周先生要求离职的决定》等等；并拿出一份周先生在1999-2000年因购房而要求金沙公司开具相关证明的申请材料。
仲裁庭认为，从上述证据的内容看，虽然周先生否认金沙公司的一些说法，但金沙公司与周先生签订的《职工停薪留职协议书》有效期截至1996年6月30日；周先生对于其在1999-2000年因购房而要求金沙公司开具相关证明的事实未提异议。因此可以推定，周先生最迟应于2001年以前，应当知道自己被自动离职，但周先生并未及时主张自己的权益；仲裁庭最终认定周先生的请求超过时效，裁决驳回周先生请求。
