病假纠纷
王某是某公司职工，1999年即到该公司工作。今年2月，王某因患重感冒，向单位提出休息5天。单位审查其病历后，同意了他休病假的请求。今年7月，王某向单位提出休公休假的申请。单位同意其休假，但告之他只有5天的假期。王某不明白：自己已在单位连续工作了12年，按照法律规定，自己应享受10天的公休假，为什么只能休5天呢？对此，单位领导解释说：单位有规定，职工生病需请假的，一律须先使用年休假。那么，该公司的规定是否合理呢？
用人单位应如何执行休假制度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工负伤的情形，即有权向用人单位申请休病假，用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以，职工生病需请假的，一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。当然，若职工当年的病假累计达到某种情形时，用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，确定相关年休假待遇，这几种情形是：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度，不能先用年休假折抵病假。
