怀孕女工严重违纪
张某于2004年8月到苍山县某超市做收银员，2009年5月，单位发现其多次利用工作之便给自己的会员卡积分，6月20日，单位以“严重违反单位纪律”为由将其辞退。张某承认了自己的错误，但认为超市不能与自己解除劳动合同，原因是她现在怀有身孕，属于特殊保护时期。双方协商未果，张某最后提请劳动仲裁。
单位可以解除劳动合同
仲裁委经审理认为：依据《劳动法》第29条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同”，但是法律对女工“三期”内的保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的。也就是说，倘若女工在“三期”内，不是因为《劳动法》第26条、第27条中规定的情形，而是因为严重违反了用人单位的劳动纪律或规章制度，被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。本案中，超市有明文规定，“超市员工私自用会员卡积分”属于严重违纪。张某认为自己处在怀孕期，享受特殊保护，超市无权解除她的劳动合同是不对的。由此，仲裁委作出裁决：驳回张某要求超市撤销解除劳动合同的决定。王时艳 吴云凤
