劳动者失职解除合引同纠纷
袁聪于1999年5月在美佳公司任工程部负责人，1999年8月任美佳公司工程部副经理，主持工程部的工作。2000年11月1日，袁聪与美佳公司订立1年的劳动合同。但是，袁聪在任工程部副经理期间，由于不能认真履行职责，其所完成的工程出现许多质量问题，造成了较大经济损失，其中，冰船化冻一项就使公司损失75 000元。为此，2000年12月30日，美佳公司法定代表人朱幼农通知袁聪，公司决定以其工作过失为由将其辞退。
2001年2月23日，袁聪向门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉，要求美佳公司给付其经济补偿金。2001年4月20日，门头沟区劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了袁聪的申诉请求。袁聪不服，向门头沟区法院提起诉讼，继续要求美佳公司支付其经济补偿金。
法院判决：公司不负经济补偿
经审理，门头沟区法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。袁聪与美佳公司订立的劳动合同中第十九条明确规定，严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的，甲方可以解除合同。经审查，袁聪在履行劳动合同过程中，履行工程部付经理职务工作存在过失。据此，美佳公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（三）项：“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。”规定，以袁聪工作过失为由对其作出的辞退决定并无不当。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第39条：“用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”的规定，美佳公司不支付袁聪经济补偿金亦无不当，故门头沟区法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条第（三）项和劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国拉劳动法>若干问题的意见》第39条的规定依法驳回了袁聪的诉讼请求。
