哪些情形属于工伤
去年8月10日12时35分，济南市某电子公司员工徐某吃完午饭后正在公司院内休息，被联系业务的外来车辆撞倒，导致重伤。事后徐某要求该公司为自己申请工伤认定，被拒绝。徐某认为自己的受伤情形符合《工伤保险条例》有关工伤的规定，应当认定为工伤，遂向当地人力资源和社会保障局提出申请，要求认定为工伤。
人社局调查核实后认为，徐某中午12点下班，下午13点上班，这1个小时属于吃饭休息时间，职工吃饭休息均在厂区内。徐某12时30分吃完饭从食堂出来，在公司院内被外来车辆撞伤，符合《工伤保险条例》第14条第2项的规定，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害”，应当认定为工伤。
工伤赔偿纠纷能调解解决吗
该公司不服，便申请行政复议。上级行政部门经复议认为，徐某在公司院内中午休息时被外来车辆撞伤，符合《工伤保险条例》第14条第2项的规定，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害”，受伤与工作有关。
该公司依然不服，又向当地法院提起诉讼。法院经审理认为，中午休息是为了下午更好的工作，是正常工作的延伸或持续，张某在公司院内中午休息时被外来车辆撞伤，符合《工伤保险条例》第14条第2项的规定，即从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害，应依法认定因工负伤。
法院维持了徐某的工伤认定决定，该公司最终与徐某达成调解赔偿协议。
