企业在处理劳动关系时，应该注重细节，我们必须怀着敬畏之心面对细节，因为细节既可以是魔鬼也可以是天使。
企业的HR法律风险涉及劳动用工的多方面，体现在招工、用工、离职、解聘等各个环节。因此，公司在这些方面应当力求规范，避免法律风险的发生。
我们根据以往的经验，建议企业客户在用工全过程中进行法律风险防范，具体举例如下：
1、企业在招聘用工环节，应当避免随意用工现象；
2、企业应当签订规范有效地劳动合同，避免签订无效劳动合同；
3、企业应当注重签订劳动合同细节，避免因公司HR管理疏忽及过失不签劳动合同；
4、企业在与劳动者签订劳动合同时，要向劳动者解读合同，并要求劳动者先签订劳动合同，避免将企业单方签字盖章的合同交给劳动者；
5、在签订劳动合同时，应当避免出现临时工概念；
6、企业与高级管理人员签订劳动合同，应当采取不同的合同版本；
7、企业劳动合同中，应当明确加班工资计算基数；
8、企业应当为新入职员工办理入职手续及用工手续；
9、企业应当发放劳动合同并建立职工名册；
10、企业应当制定合理的考勤管理制度；
11、企业应制定规范的奖惩管理制度；
12、企业应当制定规范的竞业禁止管理制度；
13、企业应当制定规范的保密管理制度及相应保密措施；
14、企业应当制定规范的离职、解聘管理制度；
15、企业应当制定规范的告知、公示管理流程；
16、企业应当制定规范的突发事件管理制度。
通过上述内容，企业不难发现用工风险无处不在。但我们也不必对此畏之如虎，只要我们制定出合法、规范的配套管理制度，辅之以合理的工作流程，相信在HR风险预防方面，还是能够大有作为的。
