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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

公考生遭遇体检罗生门

一、公考生遭遇体检罗生门中国青年报消息，笔试成绩69.9分，面试成绩81.76分，在今年广东省公务员考试中，陈建忠以总成绩74.644...

未请假提前下班受伤为工伤吗

下班途中工伤争议方某系本市某服饰公司的职工，工作时间为每天8：30至17：00。某工作日约14时，方某离开单位提前下班处理私人事...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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上海人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
因产假工资发生纠纷，生育津贴与产假工资能否并存
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上海人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

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中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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上海人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

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入职管理

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·签订劳动合同要注意什么，单位组织培训要注意什么？
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商业秘密

·企业保密制度设计
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·竞业禁止遵循哪些原则，竞业禁止要注意什么问题？
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加班管理

·加班的认定
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·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
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·办理工伤认定的程序是什么，认定工伤如何举证？
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·员工工伤待遇是怎样的，员工工伤赔偿标准
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辞职辞退

·劳动合同终止与续订
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·经济补偿金
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·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业不能终止劳动合同的情形，如何终止劳动合同？
·什么情形需支付经济补偿金，经济补偿金的适用范围
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·什么是经济补偿金，经济补偿金的计算标准
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劳动争议

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·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·用人不签合同的后果，用人单位违法解除劳动合同的责任
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
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·劳动争议调解的程序，劳动争议调解不成如何处理
·录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办
·企业劳动争议调解的程序，企业劳动争议调解的步骤
·劳动争议处理途径有哪些，劳动仲裁受理的争议范围
·什么叫劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼应满足什么条件
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·申请劳动仲裁需要提交的材料，申请劳动仲裁的费用
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劳动法规

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·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
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·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
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·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
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·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
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