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孙红雷遭劝退北晚新视觉网综合，倍受期待的《极限挑战》第三季终于在这个夏天重磅回归，然而节目一开始就预设了惊天悬念，极挑成...

单位能强迫职工参加储蓄性保险吗

因为保险引发的纠纷孙某是沂水县某食品厂职工，2008年6月与该厂签订了为期3年的劳动合同。今年5月，该厂在没有和孙某协商的情况...
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上海人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
试用期内能否享有医疗期，医疗期内单位可以开除员工吗
经济补偿金引发的纠纷，经济补偿金支付条件是什么？
劳动合同终止培训费怎么办，用人单位能要回培训费吗？
公司不安排探亲假是否合法，用人单位应如何批探亲假？
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工伤职工辞职还能享受工伤待遇吗，能否享受医疗补助？
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承包工程中 发包人承担连带责任的情形？
如何区分劳务关系与加工承揽
上海人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

上海人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期时间有啥规定，试用期内用人单位怎样可辞退员工
·订立劳动合同应当注意什么，订立合同应采用书面形式吗
·劳动合同何时签订，要过试用期才能签合同吗？
·用人单位招用劳动者时有哪些义务，招工时注意什么？
·用人单位订立劳动合同的程序是什么，合同内容包含哪些
·关于试用期单位要注意什么，单位能解除劳动合同吗？
·如何签订劳动合同，劳动者签订劳动合同注意哪些问题？
·单位不签劳动合同的责任，没签劳动合同发生争议怎么办
·企业怎么订立劳动合同，企业股权收购劳动合同怎么办
·企业订立劳动合同的程序，企业不签劳动合同有何后果？
·怎样签订劳动合同，签订劳动合同有哪些注意事项？
·什么是未成年工，我国对未成年人就业有什么保护？
·试用期超期违法吗，试用期时间有多长？
·录用信、高校三方就业协议的不同，试用期和见习期区别
·试用期要签合同吗，试用期时间是多久？
·劳动合同签订应遵守哪些原则，劳动合同签订的原则
·劳动合同生效的条件，哪些劳动合同是无效的？
·劳动合同签订原则是什么，如何签订劳动合同？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么
·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定
·企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？
·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？
·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·如何保护商业秘密，怎样防止商业秘密被侵害？
·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款
·商业秘密的构成要件是什么，商业秘密的保护措施有哪些
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
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·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何申报工伤，工伤认定申请要交什么材料？
·工伤事故的赔偿标准，工伤事故赔偿计算公式
·工伤伤残等级赔付数额，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤赔偿程序是怎样的，工伤赔偿的具体流程
·劳务派遣中工伤如何处理，劳务派遣中的工伤责任
·出差交通事故算不算工伤，交通事故的工伤认定
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·工伤期间的工资如何支付，工伤期间的工资支付标准
·如何进行职工劳动能力鉴定，职工劳动能力鉴定程序
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·最新工伤认定范围，最新工伤认定程序
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付
·哪些情形可以申请工伤认定，属于工伤能要精神赔偿吗？
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金基数怎么算，企业合并分立工作年限怎么算？
·违约金与赔偿金有什么联系，违约金与赔偿金有哪些区别
·劳动者跳槽是否必须支付违约金，员工跳槽要扣工资吗？
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·解除劳动合同的方式，单位违法解除劳动合同的法律责任
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·如何解除与单位的劳动关系，怎么与单位解除劳动关系？
·经济补偿金的扣税，经济补偿金个税计算
·职工医疗期为多长，医疗期企业能否解除劳动合同？
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劳动争议

·确认劳动关系
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·其他劳动争议法律问题
·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？
·企业管理职工应注意什么，发生劳动争议怎么处理？
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·劳动争议仲裁案件的管辖，劳动争议案件仲裁的程序
·劳动争议仲裁的举证期限，劳动争议仲裁的反诉
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖
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·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间
·用人单位不能解除合同的情形，用人单位如何解除合同
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企业规章

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劳动法规

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
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·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
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·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
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合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
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