随着劳动合同法的实施，近几年劳动争议纠纷案件呈现不断上升的趋势，企业面临严峻考验。如何有效预防并妥善解决劳动争议纠纷，是摆在HR面前的现实问题。
有因才有果，世间的一切事物都不会是无缘无故的。劳动争议纠纷的发生，往往是从员工入职的那一刻就埋下了因缘，而在整个用工过程中，更会有很多情况因处置不当，给后期劳动纠纷埋下苦果。
我们的原则是以预防调解为主，仲裁诉讼为辅。即从员工入职培训开始，HR就要有意识的做好劳动争议预防工作，并在用工过程中，通过多种方式化解劳资矛盾，疏导员工情绪，创造良好的工作环境，以企业文化为指引统领人力资源的各项工作，做好劳动争议预防。
劳动争议的发生是一种客观现象，我们只能从一定程度上去防范，而不可能避免劳动争议的发生。律师在劳动争议纠纷中的工作有下几点：
1、通过客户企业HR了解详细案情，直接或者通过HR与员工沟通，寻求双方的共同点，为调解做好准备；
2、指导HR收集仲裁诉讼所需证据材料，对材料进行分析并制作证据目录；
3、代理企业出庭，并做好出庭前及庭审所需各项工作；
4、在案件终结后，进行认真总结并提出有针对性的律师建议；
5、协助公司制定应急事件处理方案，包括劳动者违纪处理、员工投诉处理等。
