能否约定劳动合同违约金
实践中很多用人单位动辄在劳动合同中与劳动者约定高额违约金，以此“圈”住劳动者。那么，能否约定劳动合同违约金？用人单位与劳动者约定违约金后，发生违约的情形，劳动者应当如何支付违约金？请看资深劳动纠纷律师的解读。 一、...
连续工作满15年距退休不足5年禁被裁员
今日上午，国务院法制办就《企业裁减人员规定（征求意见稿）》（下称意见稿）开征民意，明确企业需裁减人员，应当提前30日向本企业工会或者全体职工说明情况并提供相关证明。意见稿规定，裁减20人以上或者裁减不足20人但占企...
辞职是否需要单位的批准
劳动者在不满意现行的工作时，通常会有辞职的想法，法律也规定了劳动者可以解除劳动合同也就是辞职，但需要按照一定的程序办理。劳动者如果要辞职是否需要单位的批准呢？对于这一问题，资深劳动纠纷律师将详细为您回答。 现实中，...
上班迟到要被罚款 公司这么任性可以吗
上班迟到要被罚款很多单位为了惩罚上班迟到员工而进行罚款，那么，单位是否有权利对迟到员工罚款呢？“迟到半小时以内罚50元，迟到半小时以上到1小时内罚100元，迟到2小时全天工资罚光，还让不让人活啦！”12月12日，网...
劳动者是否加班由谁举证
现实生活中，因加班费的问题而发生的劳动争议不在少数。且一般都是劳动者向用人单位索要加班费的情况。在解决加班费争议中，当事人需要对劳动者是否加班的问题进行举证。那么，劳动者是否加班由谁举证呢？请看资深劳动纠纷律师的解...
单位拖欠工资该怎么办
所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那么，在现实中，当被拖欠工资时，我们该怎么办呢？请看资深劳动纠纷律师的解读。 1、与单位协商 被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协...
如何进行劳动争议调解
劳动争议是劳动者在一生中难免会遇到一种争议。劳动者如何处理劳动争议需要结合具体情况来看，但一般情况下，均可以先尝试一下调解。那在实践中，应该如何进行劳动争议调解呢？下面资深劳动纠纷律师将为您做一个详细的陈述。 进行...
工伤认定的对象有哪些
在实践中，有些人员虽然是在工作中受伤，却不能申请工伤认定。那么，在法律上，工伤认定的对象有哪些呢？下面资深劳动纠纷律师将为您做详细的阐述。 1、根据《工伤保险条例》第18条以及劳动保障部第17号令《工伤认定办法》（...
年终奖是否属于工资范畴
劳动者在找工作时，一般都会喜欢找有“十三薪”或者是有年终奖的用人单位，这类单位的工资福利待遇一般也都比较好。那么，在法律上，年终奖是否属于工资的范畴呢？下面资深劳动纠纷律师将为您做具体的讲述，请看详细内容。 现...
因终止劳动关系引纠纷，终止劳动关系是否支付经济补偿
案情回顾：因终止劳动关系引纠纷2005年4月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。2007年12...
