最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（三）
为正确适用《中华人民共和国公司法》，结合审判实践，就人民法院审理公司设立、出资、股权确认等纠纷案件适用法律问题作出如下规定。第一条为设立公司而签署公司章程、向公司认购出资或者股份并履行公司设立职责的人，应当认定为公...
中华人民共和国行政诉讼法
目录第一章总则第二章受案范围第三章管辖第四章诉讼参加人第五章证据第六章起诉和受理第七章审理和判决第一节一般规定第二节第一审普通程序第三节简易程序第四节第二审程序第五节审判监督程序第八章执行第九章涉外行政诉讼第十章附...
什么是期间
期间是当事人、其他诉讼参与人或者人民法院进行民事诉讼或者审理民事案件应遵守的时间。比如立案的期间、提交答辩状的期间、上诉期间等。期间包括法定期间和人民法院指定的期间。 法定期间，指法律明确规定的期间。法律规定某项诉...
期限耽误了怎么办
耽误期限指当事人应在法定期间或指定期间内为一定诉讼行为而未完成。 当事人耽误期限的原因多种多样，有的是因为当事人故意或者过失，有的属于不可抗拒的事由。法律把耽误分为两种情况，产生不同的法律后果： 对于因当事人故意或...
劳动关系与劳务关系的联系与区别
当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之...
事实劳动关系
事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且为其提供正常劳动；用人单位也向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种客观形态的社会关系。在我国实行劳...
用人单位遇有特殊情形劳动合同的订立与变更
在我国经济体制改革的大环境中，用人单位常遇到以下一些特殊情形，劳动者的劳动合同也应作相应处理：（一）用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变...
无固定期限的劳动合同
这是指不约定终止日期的劳动合同。在实际生活中，人们对签订无固定期限的合同存在疑问较多。在准确理解这类期限的合同方面，主要须把握以下三点：（一）按照法律规定，无固定期限合同是一种长期性的合同，但与原固定职工的“终身制...
劳动合同试用期
劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。它是合同的约定条款之一，应包括在劳动合同期限内。一般对初次就业或再就业时改变工作岗位或工种的职工可以约定。按照国家规定，劳动合同期限在...
劳动合同的效力
这是指对劳动合同性质的界定和劳动合同是否有效的确认。根据国家规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，不论其名称如何，均应视为劳动合同。否则，就不是劳动合同。劳动合同中...
