劳动者在单位上班，需要签订劳动合同的。有的时候劳动者是在未办理工商登记和领取营业执照的单位上班，这时，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向法院请求支付其工资。请看下文案例。
案情简介：用人单位久久未支付工资
2010年3月初，被告雇佣六原告到其开设的制衣厂（未办理工商登记和领取营业执照）工作，没有与六原告签订劳动合同，至2010年10月底，被告结欠六原告工资81300元，原告多次催讨后，被告向原告们出具一份欠条，规定在2010年11月8日支付给原告们，付款期限到期后，被告并未偿还。原告为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，请求法院判决被告立即支付拖欠工资81300元及利息损失。
法院判决：被告支付拖欠工资81300元及利息损失。
经审理查明，2010年3月初，被告雇佣六原告到其开设的制衣厂（未办理工商登记和领取营业执照）工作，没有与六原告签订劳动合同，至2010年10月底，被告结欠六原告工资81300元，原告多次催讨后，被告向原告们出具一份欠条，规定在2010年11月8日支付给原告们，付款期限到期后，被告并未偿还。依照《民法通则》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：被告支付拖欠工资81300元及利息损失。
律师说法：用人单位拖欠工资，劳动者应该怎么办？
《劳动合同法》规定
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
《劳动法》规定
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解仲裁法
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
以上是关于“用人单位拖欠工资，劳动者应该怎么办？”的案例介绍。如您有劳动报酬纠纷，欢迎咨询法邦网专业人力资源律师，以期您的问题得到解决。
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