个体工商户为了扩大自己的服务或规模，往往会雇佣劳动者进行帮助，这时。劳动者与单位的关系是如何的呢？那么这些人与个体工商户之间是属于劳动关系还是雇佣关系呢？请看下文案例。
案情简介：未签订劳动合同
任某自2013年12月起到邓某经营的伟昌铝材门市部从事铝合金加工和制作工作至今，并建立劳动关系。2015年8月25日13时许，根据单位管理人员安排，用手磨机为客户邱峰家厨房顶部挖空时不慎将左手锯伤。在劳动关系存续期间，因单位为了规避法律法规和逃避法律责任，其以种种理由拒不与任某签订书面劳动合同，致使所存在的事实劳动关系至今无法得到书面确认。
法院判决：任某与邓某2013年12月至2015年8月25日期间存在事实劳动关系。
律师说法：个体工商户与工人是劳动关系还是雇佣关系？
个体工商户与员工之间属于劳动关系
个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。
《劳动法》第条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和形成劳动关系的劳动者，适用本法。该规定表明，各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归《劳动法》调整。《劳动合同法》第条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，个体工商户和雇工之间的劳动关系适用劳动法。给个体工商户打工的人，可以依据《劳动法》和《劳动合同法》维护自己的合法权益。
所以，即使是个体工商户，也能成为劳动关系的主体，个体工商户雇佣的劳动者与个体劳动者并非是纯粹的一种雇佣关系，而是事实的劳动关系，按照《劳动法》的规定，个体工商户与工人劳动关系成立，我们完全能够利用劳动法来保障自己的合法权益和合法收益。
以上是关于“个体工商户与工人是劳动关系还是雇佣关系？”的案例介绍，如您有这方面的问题，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。
葛春喜律师办案心得：简单的案件复杂化，复杂的案件简单化。
关注微信“葛春喜律师”(微信号)，阅读更多精彩文章。使用微信扫描左侧二维码添加关注。
扫描二维码，关注葛春喜律师
（声明：本文仅代表作者观点，不代表法邦网立场。本文为作者授权法邦网发表，如有转载务必注明来源“葛春喜律师网”）
执业律所：葛春喜
咨询电话： 13608331638
关注葛春喜律师，即时了解法律信息，一对一预约专家律师咨询。
