您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 特殊用工方式专题 > 

2013借调人员清退文件

找专业人力资源律师

2013借调人员清退文件
一、非全日制用工的管理办法1、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于2013借调人员清退文件相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门特殊用工方式专题

热门2013借调人员清退文件知识

一、非全日制用工的管理办法1、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间...
一、招用未成年工的法律责任第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严...
一、妇女享有哪些劳动权利妇女的劳动权利,是指有劳动能力的妇女有就业和获得劳动报酬、劳动保护的权利以及其他与劳动有关的权利...
一、非全日制用工怎么签合同非全日制用工双方,既可以签订书面劳动合同,也可以订立口头协议。这一特点也大大体现了非全日制用工...
一、劳动者的工时有哪几种《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

2013借调人员清退文件相关法律知识推荐

合同范本

法律文书