一、计件工资制有哪些类型
1、直接无限计件工资制——上不封顶，同一单价计酬；
2、直接有限计件工资制——在劳动定额内按计件单价支付，对超额部分进行限制，采用“封顶”的计件工资；
3、累进计件工资制——在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分在原单价基础上累进单价计发工资，超额越多，单价提高；
4、超额计件工资制——在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资；
5、按质分等计件工资制——根据产品的不同质量，规定不同的计件单价发工资；
6、包工工资制——把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资；
7、间接计件工资制——二线工人和从事辅助性工作的工人，按一线工人完成的产量进行折算计件发给工资；
8、最终产品计件工资制——以整个企业或班组为单位，以最终产品计数的计件工资制。
二、实行计件工资制的条件
合理的计件工资制，必须在具有一定管理水平基础的企业中实行。其主要条件是：
1、员工的生产成果能够直接统计计量。
2、企业的生产任务饱满，原材料供应和产品销售比较正常，能源供应有保证，产品属于批量生产而不是单件小批生产。
3、有一定的企业管理水平，生产的原始记录比较完备，有较健全的工艺规程和技术操作规程以及统计计量制度、产品检查验收制度、经济核算制度等，有合理的生产组织和劳动组织。
4、有合理的劳动定额，有适当的技术组织措施，保证员工能够完成和超额完成自己的劳动定额，有定期修订劳动定额的制度。
实行全日制计件工资制的企业，劳动者在8小时法定标准日工作时间内所得的工资不得低于当地最低月工资标准除以20。92天的标准。因生产、经营需要安排劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，企业应按《劳动法》的规定支付加班加点工资。在支付加班加点工资时，应分别按照不低于其标准工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。实行综合计算工时工作制的企业，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间按计件单价的150%支付工资。法定节假日（元旦、春节、清明、中秋、国际劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，无论实行何种工时制，都应当按300%的标准支付其工资。
