您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 劳动争议诉讼专题 > 

劳动争议纠纷的解决部门

找专业人力资源律师

劳动争议纠纷的解决部门
一、提起劳动争议诉讼的条件(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。二、劳动争议诉讼时效 诉讼时效是...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动争议纠纷的解决部门相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动争议诉讼专题

热门劳动争议纠纷的解决部门知识

一、提起劳动争议诉讼的条件(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的...
一、劳动争议诉讼的举证范围诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以...
一、什么叫劳动争议诉讼根据相关法律的规定,劳动争议诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程...
被解雇员工称其在朋友圈发布的公司信息仅仅是针对公司的欠薪行为而实施的个人不满情绪的表达。 虽然他本人的上述行为确有不妥,...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动争议纠纷的解决部门相关法律知识推荐

合同范本

法律文书